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A liderança é fator fundamental para enfrentar as dificuldades de implementação de processos de mudança, para tanto, sendo necessário admitir os limites das ferramentas gerenciais no intuito de viabilizar tais processos, especialmente no que se refere à problemática da relação dos indivíduos nas organizações, subjacente às questões da participação, compromisso e adesão a um determinado escopo.

É, a partir dessa perspectiva, que este curso procura articular a leitura do fenômeno da liderança, com a compreensão da dimensão intersubjetiva, grupal e inconsciente presentes no exercício da liderança.

Este curso vai identificar e liberar habilidades de liderança; melhorar a eficácia na comunicação e nos relacionamentos, bem como desenvolver e manter estados de excelência pessoal e abordar o trabalho de grupo com visão sistêmica.

Temas focalizados:

Identificando e desenvolvendo habilidades para liderar equipes;
Gerenciando comportamentos e emoções;
Aprendendo a arte de gerar empatia;
Criando estados de excelência na comunicação e nos relacionamentos;
Utilizando ferramentas estratégicas de sucesso para empresa;
Método de Conversação – um excelente metamodelo para trabalhar grupos;
Utilizando com excelência a ferramenta de Workshop para consenso em grupo;
Planejando o estado desejado para equipe e empresa; e
Alinhando seus objetivos.

Duração: 16 horas em 2 dias.

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